E’ ormai risaputo che il settore bancario a livello mondiale è sovradimensionato, ma per qualche oscura ragione, licenziare tutti i dipendenti dannosi e inutili e avviare una selezione basata sul valore aggiunto per il datore di lavoro non sembra un’opzione percorribile. Di seguito trovate alcune modeste proposte per ovviare al problema senza ricorrere a mezzucci di bassa lega quali l’omicidio di massa.
Evergreen: avidità e tradimento. Per quanto scontato possa risultare, offrire ai bancari una somma di denaro per tradire il proprio datore di lavoro, violando la legge, è ancora il metodo più sicuro per trascinare non meno di metà della forza lavoro nella magica zona del “possiamo-ricattarti”. Le serie storiche più attendibili attestano che la cifra più idonea si attesta in media sui 30 denari.
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